採用情報

私たちは、あらゆる採用活動の場面において、すべての人々の基本的人権および多様性を尊重し、
国籍、人種、文化、信条、宗教、年齢、性別、性的指向、性自認、障がいの有無等にかかわらず、
公平な採用活動に取り組んでまいります。

新しい価値の創造を応援し、称える制度

New RING 新規事業提案制度

NEW RING

リクルートグループが主催する新規事業提案制度。最終審査で上位に入賞した作品は、事業化に向けての機会が与えられます。従業員のみならず社外の方も多く参加する一大イベントです。
※New RINGで実際に事業化された提案内容(一部) ゼクシィ、Hotpepper、R25、eyeco、ツインキュ、アビリティスタッフィング、ベストマニア、など

FORUM ナレッジ共有制度

FORUM

専門領域別に、高いパフォーマンスを発揮した取り組みを表出し、そのナレッジを共有する場として設けられているリクルートグループ横断のナレッジ共有制度。テクノロジー、商品開発・改善、経営基盤、顧客接点の4部門があり、全グループ内から各部門6?10名ほどが選出。ナレッジはイベントにてプレゼンテーションされ、社外ゲストを交えてのディスカッションも行われます。

THE POLAR 表彰制度 / 通期・半期

POLAR

リクルートコミュニケーションズ(以下、RCO)では、プロフェッショナルとしての成果にこだわり、最も価値を発揮した従業員を称賛する賞として、全社表彰“the POLAR”が年1度行われます。それ以外にも各局・部ごとで通期・半期に表彰が行われ、多くのメンバーがこれらの表彰を励みに、また次のミッションに意欲高く取り組んでいます。

ひとり一人の“成長”を支援する制度

MISSION GRADE ミッショングレード制度

いま担当しているミッションの価値によって報酬(給与・賞与)を決定する人事制度です。これにより、年次にとらわれず、やってみる(やらせてみる)ことができるので、難易度の高い仕事にチャレンジしたり、大胆な人材の起用、ミッションの高低に応じた客観的な報酬制度など、常に能力の最大発揮が意識される風土が、維持・促進されています。

GROWTH SUPPORT
CAREER SUPPORT 面談の機会を通じた成長支援・キャリア形成支援

半期ごとに新たなミッションの設定を行い、上司との面談を通じての成長支援と、キャリア形成支援を行っています。具体的にはWill Can Mustシートというツールを用いて、社員ひとりひとりの意思(Will)と能力開発(Can)、半期ミッション(Must)を接続することによって、これまで以上に日々のミッション遂行を通じた個人の成長を支援します。

OPPORTUNITY ANNOUNCEMENT 社内公募

社内で募集職種をオープンに募り、社員が自主的に応募できるしくみです。自律的なキャリアを考える機会を増やし、社員ひとりひとりの意思(Will)を一つでも多く、具体的に実現していただくことを目的にしています。

PVA 360度サーベイ

RCOで働く社員として求められる役割行動を、本人、上司、同僚、部下のアンケート結果から判定する360度サーベイを年に1度実施。期待される水準と現状とのGAPから個人の強み・弱みを洗い出し、個人の成長につなげるツールとして活用しています。

多様なライフスタイルを応援する制度

STEP VACATION ステップ休暇制度

勤続3年以上の社員は、3年ごとに最大連続28日間の任意休暇を取得できます。リフレッシュしたり、勉強したり、休暇をより有効に活用していただくために、一律30万円の手当が支給されます。(発生後3年以内に休暇を取得できなかった場合は30万円が支給されます)

THANKS VACATION サンクス休暇

日頃働くことを支えてくれる家族に感謝する機会提供として設けられています。本人や家族の誕生日、配偶者や両親の結婚記念日など、家族に関連する記念日に年間1日休暇を取得できます。

MATERNITY LEAVE 産休・育休制度

仕事と育児を両方充実させたいと考える従業員が安心して出産・育児ができるよう、休暇・休職制度を整えています。産前6週間・産後8週間の「産前産後休暇」はもちろん、子供が1歳になる月の月末まで「育児休職」を取得することができます。

WORKING AT HOME 在宅勤務制度

仕事と育児・介護等とを両立したいと考える社員を応援するため、在宅勤務制度を用意しています。

SHORT TIME WORKING 育児・介護 短時間勤務制度

育児や介護をしながらも、仕事を充実させたいと考える従業員を支援するために、短時間で勤務できる制度を用意しています。

NURSERY And's(事業内保育園)

高い成長意欲を持ちながらも、保育環境が整っていない社員が安心して職場復帰を行えるよう、グラントウキョウサウスタワー内には、事業内保育園「And's(アンズ)」を併設しております。

CHILD CARE SUPPORT 子育てサポート制度

くるみん

厚生労働省が制定している次世代育成支援対策推進法に基づく認定制度において、行動計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たしていると認定された会社が使用を許可されている「くるみん」マークを取得しています。